Recrutement de Dirigeants Blockchain & Crypto
Nous recrutons des talents à fort impact pour des start-ups crypto, fondations blockchain et PME. Nous nous alignons sur votre stratégie, votre stack technique et votre feuille de route, puis fournissons une shortlist qualifiée sous 10 jours ouvrés.
Notre couverture s'étend au BTCFi, aux fondations blockchain Layer 1 et Layer 2, aux wallets crypto, plateformes de conservation, infrastructures, services financiers, sécurité et conformité réglementaire.
Garantie de remplacement ou crédit à 90 jours.
Conditions transparentes. Paiement en monnaie fiduciaire ou crypto.
Nos priorités : votre satisfaction et le succès de votre organisation.
Services de Recrutement Crypto Talents
PLACEMENT
Pour contractuels, freelances et recrutements avec période d'essai. Nous identifions, évaluons et présentons rapidement des spécialistes pour accélérer vos projets.
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Démarrage sous quelques jours
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Facturation mensuelle claire ou au TCV
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Conversion en CDI (option)
Résultat : shortlist qualifiée de contractuels sous ≤10 jours ouvrés.
MANDAT
Recherche exclusive pour postes de spécialistes seniors. Nous nous alignons avec le responsable du recrutement, définissons les critères d'évaluation et menons une approche ciblée.
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Point de contact unique
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Statut hebdomadaire et données de pipeline
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Shortlist sous ≤10 jours ouvrés
Résultat: finalistes sélectionnés selon périmètre, stack technique et budget
RECHERCHE DIRECTE
Chasse de têtes confidentielle pour profils de direction et recrutements complexes. Brief aligné avec les parties prenantes, approche discrète, évaluations structurées et références.
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Calibration exécutive sous 7 jours
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Processus contrôlé et confidentialité garantie
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Support à l'offre pour finalisation
Résultat : dirigeants prêts à décider, avec références documentées.
PARTENARIAT
Besoin de ressources continues ?
Nous agissons comme votre partenaire talent intégré sur une période définie pour accompagner plusieurs recrutements.
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Pipeline dédié et gestion des entretiens
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Priorité sur demandes urgentes
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Retainer mensuel avec SLA
Résultat : recrutements réguliers, moins de coordination.
Prochaines Étapes
Brief du poste → Shortlist ≤10 jours ouvrés → Entretiens → Offre & finalisation
Profils que Nous Recrutons en Crypto & Web3
Direction et Cadres Exécutifs
Public cible : 10+ ans d'expérience professionnelle pertinente
Postes Blockchain & Crypto: Président-e Directeur-trice Général-e, Directeur-trice de la Technologie, Responsable Sécurité des Systèmes d'Information, Directeur-trice Financier-e, Directeur-trice Marketing, Chef-fe des Affaires Juridiques, Directeur-trice des Ressources Humaines, Vice President-e...
Résultat : direction capable de faire croître les équipes, d'exécuter les feuilles de route et de passer les due diligences.
Nous identifions et recrutons des candidats hautement qualifiés, leaders d'opinion et professionnels pragmatiques dotés d'une excellente expertise, capables de gérer et de résoudre les situations les plus complexes dans des secteurs incluant notamment les services financiers, l'IT, la logistique, la supply chain et le secteur public.
Cadres Seniors, Management & Go-To-Market
Public cible : 2 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente
Postes Blockchain & Crypto : Senior Product Manager, Chef de Projet, Rédacteur/Éditeur Technique, UX/UI Designer, Ventes Institutionnelles/Entreprises, Analyste/Trader Actifs Numériques, Directeur des Partenariats, Risk Ops, Consultant Senior, Business Development, Responsable des Opérations, Directeur de la Conformité, Fraude & KYC/AML, Senior Account Executive, Ventes & Marketing, Contenu & Communauté, Marketing Social/Médias, Directeur Marketing & Croissance, Customer Success Manager.
Résultat : opérationnels qui font progresser les KPI et génèrent du chiffre d'affaires.
Notre vivier de candidats seniors Blockchain & Crypto a travaillé sur de multiples projets et organisations, combinant expertise approfondie, expérience opérationnelle pertinente et compétences avérées.
Ingénierie et Protocoles
Public cible : 2 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente
Postes Blockchain & Crypto : Développeur Smart Contract, Ingénieur Frontend/Backend, Développeur Full-stack, Développeur Rust/Haskell, Ingénieur Logiciel, Ingénieur Data Python, Développeur Node.js/React, DevOps/Docker, Sécurité/SRE, Architecte Blockchain, Senior Business Analyst, Ingénieur QA, Administrateur Système, Tech Lead, utilisateurs experts Git/Jira, Ingénieur en IA & ML
Stack techniques : BTCFi, L1/L2, wallets, conservation, infrastructures, sécurité, cryptographie.
Résultat : ingénieurs qui livrent de manière sécurisée et rapide.
Nos talents ingénieurs Blockchain & Crypto sont des candidats agiles et experts en informatique, dotés de plusieurs années d'expérience dans l'industrie blockchain. Constamment à l'affût des dernières tendances crypto, ils possèdent une connaissance approfondie de l'architecture DLT, des structures de données, de la cryptographie et du développement de smart contracts, pour ne citer que quelques compétences.
Diplômés et Juniors
Public cible : 0 à 2 ans d'expérience professionnelle
Postes Blockchain & Crypto : diplômés blockchain, juniors crypto, stagiaires profils fondateurs.
Résultat : talents à fort potentiel que vous pouvez former pour des fonctions clés.
Nous nous engageons à travailler avec de jeunes esprits et talents, toujours prêts à élargir leur portefeuille de connaissances et à remettre en question le statu quo.
Nous Nous Intégrons à Votre Écosystème
Vos priorités de recrutement et votre réussite à long terme demeurent au cœur de chaque mandat que nous entreprenons.
Crypto Talents associe une évaluation humaine rigoureuse à un screening technologique structuré pour fournir des solutions de recrutement sur mesure, alignées avec vos objectifs stratégiques.
Nous identifions, évaluons et présélectionnons des professionnels à fort impact dans les fonctions techniques, opérationnelles et exécutives, tout en vous garantissant une visibilité et un contrôle total tout au long d'un processus de recherche transparent et discipliné.
Au-delà du placement, nous concevons des stratégies de recrutement structurées qui renforcent la capacité organisationnelle, l'alignement de la gouvernance et la performance à long terme.